Pourquoi
Alzara ?
L’histoire commence par un parcours unique : un master en psychologie sociale et du travail, auquel s’ajoute une appétence persistante pour un univers créatif. Cette envie d’allier compréhension des dynamiques humaines et expression créative m’a naturellement conduite vers un master en stratégie de communication, avec la volonté constante d’améliorer le quotidien des collaborateurs, de transmettre des valeurs, de donner du sens et de renforcer la diversité et l’inclusion au sein du monde professionnel.
Apres plusieurs expériences dans de grands groupes dans le domaine de la communication RH, marque employeur et communication interne, un manque persistait : le lien avec la psychologie.
Ma volonté a toujours été d’aller plus loin : prendre le temps de comprendre les collaborateurs, leurs besoins et leurs attentes, mais aussi les entreprises, leurs valeurs et leurs visions.
C’est de là qu’est née Alzara — qui signifie “s’élèvera” en espagnol, petit clin d’œil à mes origines — une agence humaine qui réunis ces deux univers : l’analyse du comportement humain et l’art de la communication. Ni une grande agence de communication, ni un cabinet de conseil, mais un alliée de confiance pour un accompagnement complet.
Créer des campagnes de communication attractives, porteuses de sens, fidèles à la culture d’entreprise, et valorisant les collaborateurs pour qu’ils se sentent reconnus, écoutés et à leur place a toujours été au cœur de ma démarche. Car la littérature parle d’elle même : la communication interne constitue un véritable levier de performance, grâce à sa capacité à favoriser la compréhension, la cohésion, la confiance, la motivation, l’engagement, la création de sens, l’attraction et, bien sûr, la circulation fluide de l’information (E. Cobut, C. Donjean, 2015). Autant d’éléments essentiels à la réussite d’une organisation.
Grâce à mon approche croisée unique et ma posture de psychologue, je souhaite devenir une véritable alliée, aussi bien pour les entreprises que pour les collaborateurs, avec l’ambition de comprendre ce qu’il se joue réellement au sein des organisations, de lier théorie et pratique pour construire une communication qui résonne vraiment et aider les entreprises à s’élever humainement et ainsi performer durablement.
Pourquoi investir dans sa communication interne ?
2x
plus d'engagement collaborateur
+ 20%
de productivité
+ 69 %
de motivation
2x
moins de turnover
La communication interne n'est pas une simple fonction support ; elle est le cœur stratégique de la performance et de la culture organisationnelle. D'un point de vue psychosocial, elle répond aux besoins fondamentaux des employés en leur fournissant du sens et de la reconnaissance. En diffusant la vision, les objectifs et les valeurs de manière transparente et cohérente, elle assure l'alignement stratégique de chaque collaborateur, transformant les objectifs de la direction en actions quotidiennes mesurables. Cette clarté et cette cohérence sont directement corrélées à l'engagement (jusqu'à doubler les chances d'un engagement fort), à une hausse de la productivité (+ 20 %) et à une réduction significative du turnover (- 50 %). En somme, investir dans une communication interne efficace, c'est investir dans le capital humain, transformant des individus informés en acteurs motivés et fidèles.
Mes objectifs
Compréhension
Comprendre en profondeur les dynamiques humaines, les ressentis et les besoins réels au sein de votre organisation.
Cohérence
Créer des stratégies de communication alignées avec votre culture, vos enjeux et votre réalité.
Confiance
Favoriser un environnement de travail où chaque collaborateur se sent écouté, valorisé et à sa place.