Communication
interne
Stratégie et déploiement
Pourquoi mettre en place une stratégie de communication interne ?
Vous êtes convaincu de l’importance de la communication interne et de la marque employeur, mais manquez de temps pour vous y consacrer pleinement ? Vous connaissez vos leviers et vos freins, mais vous ne savez pas par quel bout commencer ? Ou peut-être souhaitez-vous simplement transmettre vos valeurs à travers une campagne ponctuelle forte ?
Alzara vous aide à établir une stratégie sur-mesure pour engager vos collaborateurs, aligner vos messages et attirer les talents qui vous ressemblent.
L'objectif : Construire une stratégie cohérente, incarnée et adaptée à la culture de votre entreprise, pour renforcer durablement l’engagement et l’attractivité.
La communication interne, c’est quoi au juste ?
La communication interne correspond à l'ensemble des actions de communication menées au sein d'une organisations pour ses collaborateurs. Elle est essentielle pour mobiliser, engager, donner du sens et favoriser la cohésion. C'est le moteur de votre marque employeur et le ciment de votre culture.
Chez Alzara, nous couvrons les piliers essentiels de votre identité :
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Santé, Sécurité & QVCT : Rendre la prévention visible, désirable et comprise de tous.
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RSE, Diversité & Inclusion : Passer des discours aux actes pour une culture de l'équité et du respect.
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Culture d’entreprise : Valoriser vos valeurs, vos succès et ce qui fait votre singularité.
61 % des entreprises déploient des plans de prévention... mais, seuls 38 % des salariés s'en aperçoivent.
Une action invisible est une action qui n'existe pas.
Avec Alzara, vous rendez vos engagements tangibles pour vos équipes, pour que vos efforts produisent enfin des résultats.
Pourquoi travailler avec Alzara ?
Travailler avec Alzara, c'est choisir un regard unique, entre la rigueur scientifique et les connaissances thématiques de la psychologie du travail et la force d'impact de la communication créative.
Comment ça se passe ?
01.
Rendez-vous de cadrage
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Analyse de la demande et des objectifs
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Déterminer les interlocuteurs, les marges de manoeuvres, le budget...
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Fixer les étapes clés/jalons
02.
Phase d'élaboration
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Elaboration de la stratégie
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Construction du plan de communication
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Définition des indicateurs de performance (KPI humains et de communication)
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Création de templates selon les besoins du plan de communication (newsletters, articles intranet, posts, kit visuel basique, charte graphique...)
03.
Restitution et validation de la stratégie et du plan de communication
04.
Phase de déploiement (optionnel)
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Production des contenus selon le plan de communication
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Newsletters internes
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Articles intranet
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Campagne d'affichages
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Campagne vidéos
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Livret d’accueil...
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Création ou refonte de l’onboarding
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Rédaction ou optimisation de la page carrière
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